Article
Article proposé avec le soutien de la FHF (Fédération hospitalière de France)
« La maternité, une clé pour accéder au temps partiel »
Vrai !
Après une grossesse, une praticienne hospitalière, y compris contractuelle, peut travailler à 80 % et percevoir un complément de salaire jusqu’à la 3e année de l’enfant.¹
MAIS ATTENTION…
Tout praticien hospitalier peut solliciter un temps partiel de manière provisoire ou permanente.
Seule la situation de maternité permet l’accès à ce dispositif avec complément de salaire par la CAF.¹
« 4 médecins hospitaliers sur 10 travaillent à temps partiel »
Vrai !
39 % du personnel médical hospitalier travaille actuellement à temps partiel.²
MAIS ATTENTION…
Ce chiffre comprend des médecins exerçant une activité mixte, hospitalière et libérale par exemple.
Ainsi, seule une part de ces 39 % travaillent réellement uniquement à temps partiel.
Et en 2013, 10,3 % des médecins hospitaliers avaient une activité mixte comptant 68,6 % de libéraux hospitaliers.³
MORALITÉ…
Pour vivre sa maternité avec sérénité, rien de tel qu’un temps partiel ! Garder du temps à soi, avec des revenus complémentaires, c’est un réel avantage de la fonction publique hospitalière.
Source:
¹www.snphpu.org/docs/Themes/docs/20081016_LESCONGESDUPRATICIENHOSPITALIER.pdf
² Données FHF
³ Atlas de la démographie médicale en France, CNOM, 2013.