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Il s’agit du temps de travail en plus des obligations de service qui correspondent à 10 demi-journées hebdos (gardes comprises, 1 garde = 2 demi-journées) ou 48 heures pour les services en temps médical continu (urgences, réa, Samu).
Il nous est rémunéré à hauteur de 317,55 € pour une période de jour, 473,94 € pour une période de nuit, dimanche ou jour férié, et respectivement 158,77 € et 236,98 € en demi-période.
Quand travaillons-nous réellement au-delà de 10 demi-journées par semaine ? Concrètement, il peut s’agir du samedi matin ou des temps de récupération de garde non pris pour cause de calendrier (gardes de veille de jours chômés – samedis, dimanches – ou fériés). En revanche, zéro temps additionnel à décompter des congés ou des RTT (lire « Les RTT, les congés… et mon exercice dans le public ! »).
Attention, le plus important pour nous : aucune rétroactivité des temps additionnels n’est acceptée.
Autrement dit, soyons très réactifs : si cette mesure nous correspond, fonçons dès demain à la Direction (lire « L’embauche dans le public : La négo à l’instant zéro »).