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Dix jours de mobilisation auront été nécessaires pour que les syndicats du centre hospitalier privé (CHP) Saint-Grégoire de Rennes (groupe Vivalto Santé) obtiennent gain de cause.
Lancée à l'appel d'une intersyndicale rassemblant la CFDT, la CGT et SUD santé-sociaux, la grève avait commencé lundi 25 mars. Les syndicats dénonçaient une dégradation des conditions de travail depuis plusieurs années et réclamaient des effectifs supplémentaires ainsi qu'une revalorisation salariale.
La clinique (500 lits et places, 841 salariés, 271 médecins) avait dû reporter toutes les interventions programmées. Seules les interventions chirurgicales urgentes et le suivi des patients atteints de cancer étaient assurés pour garantir une prise en charge de qualité aux patients. Quant à la maternité et au service des urgences, ils fonctionnaient normalement.
Une rencontre organisée mardi avec la préfète Michèle Kirri et Stéphane Mulliez, qui assure l'intérim de la direction générale de l'agence régionale de la santé (ARS) Bretagne, avait permis de renouer le dialogue entre syndicats et direction. Si bien que les négociations portant sur les salaires et les conditions de travail avaient débuté.
Une augmentation minimale de 1 % sur les salaires
Après 4h30 de discussions mercredi matin, la majorité des salariés présents s'est prononcée en faveur d’une proposition de l’intersyndicale pour débuter les négociations. Résultat, un protocole de fin de grève était signé hier à 17 heures.
L'activité de la clinique a donc repris ce jeudi matin et des négociations devaient s'ouvrir avec une augmentation minimale de 1 % sur les salaires. "La proposition chiffrée sur les salaires sur laquelle nous débutons les négociations est de 1 %. L'an passé, à l'issue des négociations, les élus avaient obtenu 0 % et l'année précédente 0,5 %", a précisé Fabienne Le Buhan, déléguée CGT. Cette augmentation des salaires de 1 % est prévue en deux temps avec une hausse de 0,7 % en avril puis 0,3 % en juillet.
Le protocole de fin de grève comprend aussi l'ouverture du nombre de lits et de vacations en fonction du personnel disponible, tandis que les négociations sur les conditions de travail devaient reprendre jeudi.
"Nous avons aussi des engagements sur le fonctionnement des blocs opératoires. Il faut arrêter de les surcharger. Il va aussi y avoir un nouvel audit du personnel dans les services pour évaluer les besoins", a indiqué Fabienne Le Buhan à France Bleu.
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Avec APMnews