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Comme chaque année depuis 2017, la fédération hospitalière de France (FHF), a remis ce mercredi au salon Santexpo, le prix de l’attractivité médicale.
Organisé en partenariat avec la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH) et l’entreprise d’assurance médicale Relyens, le prix valorise les projets portés par les établissements de santé publics pour renforcer l’attractivité médicale, de la formation initiale jusqu’au recrutement, l’intégration et la fidélisation des praticiens.
Cette année, dix-huit dossiers concourraient dans quatre catégories : coopérations territoriales, innovation managériale, formation et le prix coup de cœur.
Prix de la coopération territoriale
Le prix de la coopération territoriale a été décerné à l’Établissement public de santé mentale (EPSM) Georges Mazurelle à La-Roche-sur-Yon (Vendée), pour son dispositif d’universitarisation de la filière psychiatrique dans le département.
Face à la pénurie qui touche le territoire, les acteurs locaux (EPSM, CHU et université de Nantes, GHT 85) ont choisi de développer simultanément terrains de stages, accueil des internes (avec la mise à disposition de logements), recherche et formation continue.
Selon les porteurs du projet, cette initiative a permis de diviser par trois la vacance des postes de psychiatres. Les équipes ont également insisté sur l’importance de l’accompagnement logistique et humain des internes, mais aussi sur l’ouverture de ces dispositifs aux praticiens extra-européens (Padhue), IPA et psychologues.
« Ce prix, est certes une reconnaissance, mais il nous oblige à continuer de démontrer par la preuve que le temps est une donnée importante » et que l’attractivité passe aussi par « la territorialisation d’une université ouverte à tous », a souligné la Pr Anne Sauvaget, l’une des responsables du dispositif.
Prix de l’innovation managériale
Deuxième structure psychiatrique mise à l’honneur, l’EPSM de La Réunion a été distingué dans la catégorie innovation managériale. L’établissement a imaginé un dispositif structuré de nomination et de formation des managers médicaux, afin de répondre à « l’instabilité » qui touche les fonctions d’encadrement, sur une île qui connaît une défection hospitalière importante.
Le projet repose notamment sur un processus de nomination « clair et transparent », une formation progressive aux fonctions d’encadrement, un temps régulier dédié au management et un dispositif de tutorat pour les aspirants chefs de service et de pôles.
Les équipes ont également mis en avant une politique « active » d’égalité femme/homme (salaires, prévention des violences), ainsi qu’un « engagement fort » en matière de responsabilité sociale et environnementale.
L’établissement revendique des résultats très satisfaisants : passage de 70 à 112 psychiatres depuis 2018 et forte hausse des titularisations des jeunes PH.
Prix de la formation
Le CHU Dijon-Bourgogne a remporté le prix Formation grâce à « Les gardiens de la PUI (pharmacie à usage intérieur) », un jeu de société destiné à préparer les internes en pharmacie à la prise de garde, souvent redoutée.
Développé par plusieurs praticiens séniors, le jeu confronte les participants à des situations directement inspirées du terrain : demandes urgentes de médicaments, problèmes de dispositifs ou imprévus organisationnels.
Le but, « expérimenter la charge mentale », travailler le sens de la priorité et favoriser le droit à l’erreur, dans un métier qui subit lui aussi une perte d’activité; les internes en pharmacie fuyant les CHU pour éviter les gardes, rappellent les porteurs du projet.
Prix coup de cœur du jury
Enfin, le prix coup de cœur a été remis au centre hospitalier Robert-Pax de Sarreguemines (Moselle), pour son projet « Cross Care Datalab ».
Pensé comme un « hôtel à start-up hospitalier », le dispositif vise à rapprocher établissements de santé, entrepreneurs, chercheurs et spécialistes de la donnée de santé autour de projets d’innovation appliquée.
Les équipes défendent une autre vision de l’attractivité des territoires périphériques, capables selon elles de devenir des lieux d’innovation, de recherche opérationnelle et d’émergence de nouveaux métiers liés à la data en santé.
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