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Comme nous vous l’annoncions dès le 8 juin dernier, une réunion du conseil supérieur des professions médicales (CSPM) s’est tenue en milieu de semaine, ce mercredi. Il devait examiner en toute urgence des décrets et arrêtés de revalorisation des début de carrière médicale. C’est qu’il y a le feu au lac : en effet, tel que nous l’ont exposé des syndicalistes présents au CSPM, il fallait de toute urgence examiner ces textes, pour que les praticiens hospitaliers actuellement recrutés dans le cadre du tour de recrutement du printemps 2020 organisés par le centre national de gestion, puisse bénéficier de cette revalorisation salariale.
Pour rappel, le principe de cette revalorisation, qui n’est rien d’autre que la fusion des quatre premiers échelons de la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, avait été acté à la fin de l’année 2019, dans le cadre des mesures d’urgence annoncées par Agnès Buzyn le 20 novembre. En janvier dernier, la DGOS assurait que ces décrets allaient être publiés « sous peu ». « De fait, en 2020, à l’issue de cette négociation qui ne devrait pas excéder le premier semestre, les jeunes médecins, dès l’obtention de leur diplôme, pourront prétendre à un statut de PH échelon 4 », écrivions nous en janvier dernier. « Actuellement, les médecins fraichement diplômés doivent d’abord s’engager dans un statut contractuel, durant une période pouvant aller jusqu’à 24 mois, avant la titularisation à l’échelon 3 ou 4. La réforme telle qu’elle est envisagée supprimera cette période contractuelle, pour lui offrir d’emblée un statut de PH titularisé, informe la DGOS », ajoutions-nous.
Cette mesure avait été décriée à l’époque par Avenir Hospitalier, pour qui cette réforme ne fait qu’acter « la reprise systématique d’ancienneté des années d’assistanat ou de clinicat ». Depuis, les décrets et arrêtés instituant la fusion de ces 4 premiers échelons avaient été oubliés, ou mis de côté dans l’attente de la sortie de l’épidémie de Covid19. En mai dernier, néanmoins, le syndicat Jeunes Médecins rappelait le ministère de la Santé à ses responsabilités : « Le 20 novembre 2019, Agnès Buzyn annonçait un « plan d’urgence » pour l’hôpital public notamment concernant l’attractivité des débuts de carrières des praticiens hospitaliers. Parmi celles-ci, il était question de la fusion des 4 premiers échelons et du versement de certaines primes dès la période probatoire […] il ne semble pas justifié que les nouveaux praticien-ne-s hospitaliers qui devraient prendre leur poste à compter de juillet 2020 ne bénéficient pas de ces engagements. » La réunion du CSPM qui s’est tenue ce mercredi devrait faire en sorte que les texte de loi et réglementaires qui régissent la fusion de ces 4 premiers échelons soient publiés en août prochain. Ils ont pour le moment été présentés au syndicat, mais ne seront voté que le 2 juillet prochain, pour une publication courant août.
Plutôt que de commencer à 4130,68 euros, les praticiens hospitaliers, selon le décret présenté ce mercredi commenceraient leur carrière à 4 411,11 €.
Les autres échelons seraient donc les suivants :
2 4 607,41 €
3 4 929,92 €
4 5 280,46 €
5 5 448,72 €
6 5 645,02 €
7 6 065,68 €
8 6 318,07 €
9 7 182,85 €
10 7 500,82 €
À noter que dans le cadre du Ségur de la santé, quatre autres échelons devraient voir le jour, en fin de carrière. Enfin, comme nous l’avait précisé la DGOS en janvier dernier, « une période probatoire de deux ans est maintenue, les deux premières années de titularisation. Cette période de probation n’enlève rien au PH : il pourra prétendre à l’exercice libéral, mais aussi, par exemple, à l’indemnité de service public exclusif ». Aussi, à l’issue du Ségur de la santé, il est fort possible que l’indemnité de service public soit réhaussée.