Prévenir et gérer les conflits entre auteurs dans les équipes de chercheurs

Des conflits existent dans des équipes de chercheurs, et 40 % d’entre eux ont pour origine des mésententes sur la paternité des articles. Environ 40 % des conflits dans un laboratoire (données Inserm) ont pour cause des conflits entre auteurs de publications (1). Ils sont certainement plus répandus dans les hôpitaux car le système Sigaps (permettant de déterminer l’argent alloué aux hôpitaux selon les publications des praticiens) crée des guerres atomiques (l’Inserm n’utilise pas Sigaps).
 
Respecter les règles de publication permet de diminuer les conflits, mais elles sont peu connues (2). Des règles générales pour tous les conflits ont été proposées (3) :
1. Toujours traiter les gens avec égalité et respect
2. Considérer sérieusement et respecter les points de vue
3. En cas de désaccord, le dire et en expliquer la raison
4. S’assurer d'être sur la même longueur d’onde
5. « Pause » avant d'appuyer sur « Envoyer »
6. Savoir présenter ses excuses
7. S'engager dans un dialogue honnête et non conflictuel
8. Savoir à qui s’adresser pour des conseils impartiaux
9. Savoir quand cela vaut la peine de se battre pour son point de vue
10. Si le problème n'est pas résolu, prendre ses distances
 
*Hervé Maisonneuve est médecin, professeur associé en santé publique, avec une activité de formation en rédaction scientifique, et blogueur : www.redactionmedicale.fr
 
Sources :
1. Inserm. L’intégrité scientifique à l’Inserm. Signature des publications scientifiques. Les bonnes pratiques. Mars 2018.
2. Faulkes S. Resolving authorship disputes by mediation and arbitration. Research Integrity and Peer Review2018;3:12.
3. Lewitter F. Ten Simple Rules for avoiding and resolving conflicts with your colleagues. PLoS Comput Biol 15(1): e1006708.
 

Portrait de Hervé Maisonneuve
article du WUD 45

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